薪酬福利
一、休假日
1、法定节假日
（1）法定节假日指开斋节、古尔邦节、元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节、“十一”国庆节。
（2）法定节假日的休假由公司按照国家有关规定结合公司实际统一安排。
2、带薪年休假
（1）员工在本企业工作满1年可享有3天年休假，三年以上每满一年，年休假增加一天，最多不可超过15天。
（2）公司根据实际情况并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。国家法定休假日、公休日、婚丧期、产假等不计入年休假的假期。
（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
3.1：员工在公司工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的。
3.2:员工在公司工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
3.3：员工在公司工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
3.4：员工参加当年公司在工作时间内组织的旅游，旅游天数超过员工年休假天数的。未超过年休假天数的，可以补足年休假。
3.5：员工已享受当年年休假，年度内又出现上款规定情况之一的，不享受下一年度的年休假。
3.6：因各种原因不在本公司工作或待岗的，不享受年休假。待回到企业上班后，可享受年休假。
3.7：年休假一般由公司统一安排在适当的时间休假。如公司未作出安排，由员工自行安排年休假的员工，需提前一个月申请，由公司统筹安排一次性休完。当年未享受的，第二年不累计。
2、婚假
（1）员工在法定结婚年龄（女年满20周岁，男年满22周岁）的，凭结婚证书，给予有薪婚假三天。国家法定休假日、休息日计入婚假的假期。
（2）婚假必须在领取结婚证号一年内休完，需一次休假不可分休假，且不补休和累计。
3、丧假
（1）员工直系亲属去世，给予5天的有薪假期。
（2）员工岳父母、公婆、爷爷奶奶等近亲亲属去世，给予2天有薪假期。
3、产假
（1）女职工正常生育产假为65天，难产增加产假7天，多胞胎生育的每多一个婴儿增加产假7天。产假含产前15天（生产前方可开始休产假）。
（2）男职工在妻子生产期间可以申请10天护理假。
二、薪酬工资
1、员工一经公司确定劳动雇佣关系，公司将按月给员工发放工资。
三、社会保险
1、本公司员工转正以后均参加社会保险，按国家与本地区之规定办理。
2、医疗保险，按本地区规定办理。
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